Hjälp mig välja kontaktannons

Jag är akut seglingsugen och funderar på att lägga ut en kontaktannons för gastplats. Vilken tycker ni jag ska välja:

Sökes:
Jag söker en glad, tjock och rolig båt. Jag gillar att dra i tåtar, hissa tyg och slänga plättar. Det är bra om du gillar att kryssa bland grynnor, segla på slör och ordna sol i sittbrunnen och har en ledig plats för en gast nu till helgen.

Eller:

Sökes:
Jag söker en snabb och tävlingsinriktad båt. Jag gillar att skota, trimma segel och hålla uppsikt i lä. Det är bra om din ordinarie gast har fått förhinder och du akut behöver en gast nu till helgen.

Inlägg som berör – 28 juni 2011

”Simma i sin egen styrka”

• Detta är inte en klassisk beskrivning av hur det är att föda barn, med ett överflöd av information man inte önskar höra, utan en tillbakablickande beskrivning av hur det känslomässigt är att bära, föda och till slut hålla sin son i sina armar. Tack.

Byliner

• Har du någon gång undrat vilka som är de bästa (mest lästa, mest kommenterade, mest rekommenderade) artiklarna som din favoritjournalist skrivit? Då är den nystartade tjänsten Byliner något för dig!

Barn som har sommarlov sitter vid datorn

• Jag tror många föräldrar river sitt hår över datorns enorma dragningskraft fastän solen skiner. Messerschmitt skriver en kort och rolig betraktelse av detta.

Saker man tror sig behöva på midsommar

• Bodil Malmsten fyndar och spetsar till det. Lite roligt i all sin enkelhet.

Vem har fulast trädgård?

• Monas universum har ordnat bildtävling och himmel vad glad jag är att jag numera bor i lägenhet!

Får man vara feminist och gilla alfahannar?

• Diskussionen om vad som är politiskt korrekt att vara attraherad av går vidare hos Truthandfiction. The Dilemma och Nature versus Nuture är två bra inlägg att börja med.

Det här händer på nätet på 60 sekunder

• Grafik som visar information på enkelt sätt är spännande. Feber har hittat en infografik som visar vad som händer på nätet på 60 sekunder. 168 miljoner e-mail, 700 000 facebook-status och 370 000 telefonsamtal på Skype är bara några exempel.

Jag har startat en blogg om Affärsdriven HR!

Hej alla läsare av Nattens bibliotek!

Jag har länge närt en dröm om att skriva om det som jag arbetar med nämligen Affärsdriven HR. Nu har jag gjort slag i saken! Du hittar Nattens systerblogg på Affärsdriven HR. (Lägg in den i RSSen direkt!)

Ni som hängt med här länge kommer att känna igen er. Det kommer handla om kommunikation, smarta lösningar, ledarskap, drivkrafter och besvärligheter som kan uppstå mellan människor. Enda skillnaden är att fokus ligger på arbete. Jag vill visa att HR inte handlar om att betala ut löner, tjata om jämställdhet eller hitta på meningslösa friskvårdsaktiviteter utan om att medvetet arbeta för stödja kärnverksamheten med evidensbaserade insatser som utgår från företagets övergripande strategier. Låter det hokuspokus? Med tanke på HR-folkets oförmåga att beskriva vad de gör och varför så tror jag det gör det för många. Det är därför det behövs en blogg som Affärsdriven HR där vi tillsammans kan reda ut begreppen!

Välkomna in och lämna gärna en kommentar!

PS. Nattens bibliotek kommer fortsätta som förut. Jag måste ju ha någonstans att skriva om livet utanför jobbet. DS.

Inlägg som berör – midsommarafton 2011

”Allt som avslöjar äkta passion är av definition töntigt”

Andreas Ekström har översatt en text av Jonathan Franzen i dagens Sydsvenskan. Jag älskar den här typen av texter. Avskalat. Roligt. Intelligent och fullt av små finurliga iakttagelser om saker som man redan listat ut, men ännu inte formulerat högt.

Män som raggar genom att skicka ett foto på sin snopp

Jag vet att vi ska sluta tala om män/kvinnor och istället tala om individer, men jag har ännu inte riktigt uppnått denna mognad utan jag skrattar förtjust när jag läser den här typen av oblommerade rättframma synpunkter på mäns beteenden….Truthhandfiction fick dock så mycket mothugg att hon självrannsakade sig och skrev det här.

Hålla vikten i längden

Några forskare har följt 121 000 människor för att se hur deras vikt förändras över tid och vad i deras livsstil som påverkar vikten mest. Det är de små sakerna som gör det.

Låna böcker till iPhone och iPad

It & Etik beskriver enkelt hur man gör för att låna böcker till sin iPhone eller iPad. Inga mer böter för försenade böcker! Inga mer supertunga flyttlådor med böcker.

Maud-effekten på shopping

Maud Olofsson har varit stilbildande för en hel generation kvinnor, men de röstar inte på Centern för det.

Inför tre skolterminer!

Forskning visar att långa sommarlov fördummar. Klart det gör! Inför tre terminer istället!

Hej ångest, är du här nu igen? Välkommen.

Den här videon är framtagen för att förklara hur ångest kan påverka en människas liv och vad som händer om man väljer att acceptera dess närvaro. Filmen utspelar sig på en fest dit det kommer en ovälkommen gäst, men den kan lika gärna handla om livet dit ångesten kommer.

Jag är ingen anhängare av överdriven acceptansträning. Den kan vara mycket kränkande om den kommer mitt när ångesten härjar för fullt. Det går inte att acceptera svåra saker eller händelsetyngda relationer utan att först få bearbeta känslorna, men på sikt när de värsta känslorna är bearbetade och verbaliserade då kan acceptansträning vara ett sätt att få tillbaka sitt liv helt och hållet igen.

Inlägg som berör – 19 juni 2011

Självmord

• Brandmän ska få utbildning i att förhindra självmord. Ofta är de först på plats och enkla saker som att skapa ögonkontakt och starta ett samtal gör under för att ta fokus från döden till livet.

Gör plats för dina drömmar

• 365 tipsar om att göra fysisk plats för drömmarna redan på drömstadiet. Spännande! Jag vill fotografera Hornsgatan i olika ljus och vid olika årstider. Ska jag sätta upp tomma fotoramar i hallen kanske? Vad drömmar du om? Hur kan du göra plats för dina drömmar?

Vad handlar livet om egentligen?

• De här bilderna har svaret: Kriga eller kramas?  Jobba eller vara med sina barn?

Antibiotikan kan ta slut?

• Antibiotika är en resursfråga. Om den slutar fungera står vi inför ett dödligt scenario. En fråga som sällan debatteras i media, men som väl är av politiker och professorer i Riksdagen.

Dreamhack

• Jag är förtjust i nörderi. Igår var jag i en tygaffär där expediten talade lyriskt om en mässa för knappar…Idag föll jag på den här artikeln om Dreamhack, världens största lan. Jag har en bekant som var där redan 1994. Då var de några hundra i en skolmatsal. Nu är de runt 13 000 i Elmias industrilokaler i Jönköping.

Veckans skratt

• Om du inte vill bli rånad så ska du skaffa en gammal telefon!

Öppet brev till Kissie

Hej Kissie,

Det är många som skriver om fotona som du publicerat på dig, på din blogg, där det ser ut som du är sjuk i anorexia.

Jag vet inte om du är det eller om du har retuscherat bilderna för att driva trafik till din blogg. Om det är det sistnämnda kan du sluta läsa nu, men om du är sjuk i anorexia så får du gärna fortsätta läsa. Jag skriver det här till dig för jag vet att du är smart. Man har inte en av Sveriges största bloggar utan att vara smart. Du vet hur du kan driva trafik och du vet vad som lockar många läsare. Det jag skulle vilja bidra med är en annan vinkel på det som pågår.

Undrar du ibland hur du ska dra dig ur den här situationen utan att gå under?

Alla sjukdomar har ett visst mått av vinst inbyggt i sig. Man får uppmärksamhet. Man blir tyckt synd om. Man får som i ditt fall trafik till bloggen och uppmärksamhet. Problemet med den typen av uppmärksamhet är att den är tillfällig. Omgivningen har bara ett visst mått av tålamod och intresse sedan vill den att man ska ta sig samman och bli som vanligt igen. I ditt fall får du också kritik för att du är en dålig förebild för tjejer. Många undrar om du är riktigt klok i huvudet som du håller på. Du får löpsedlar för något du gör, men inte för den riktiga människa du är. Då vänds sjukdomsvinsten till sjukdomsförlust.

Hur gör man för att inte gå under?

Jag har hört dig säga att du har läget under kontroll. Det tror jag att du har haft, men jag undrar om du har det fortfarande. Anorexia är en maktfull sjukdom som nöter och nöter till man förlorar kontrollen och ända sättet ut ur det är att ta emot behandling och bryta med det som driver på sjukdomen. I ditt fall bloggen. Varje blogginlägg, varje nytt besöksrekord och varje löpsedel älskar anorexian för det gör dig sjukare och mer maktlös. I en sådan nedåtgående spiral är det svårt att se hur man kan ta sig ur det hela och överleva.

Det är då det är dags att göra något åt situationen.

Söka hjälp, göra det man nästan inte vågar. Rida igenom tusen och tusen ångeststormar och till slut bli frisk. Sedan kunna tala om för världen vad man klarat av. Hur modig man var. Hur mycket man lärt sig. Hur mycket man förstått. Och få riktig kärlek och uppmärksamhet för den man verkligen är.

Det är bara du som kan bestämma när det är dags att byta fot.

När du bestämt dig kan du ringa till Stockholms läns psykiatriska akutmottagning på telefon: 08- 123 492 00 eller kontakta den privata kliniken Mando där blir du kärleksfullt omstoppad med duntäcken när ångesten driver på som värst.

Med varma hälsningar,

Siri

Var är döden?

När jag läser Peter Englunds fina betraktelse av Birgitta Trotzigs begravning tänker jag på hur sällan man läser personliga betraktelser av döden. Vi ska alla dö. Alla känner någon som har dött. Ändå är den som ett icke-ämne.

Jag tror inte jag har bloggat om döden någon gång, men min syster och jag talar ofta om döden. Vi har tillsammans upplevt fler begravningar än de flesta och kanske gör det att döden är ett återkommande inslag i våra ”torsdagssamtal”. Vi skojar om den som en elak gammal moster som vi faktiskt med åren kommit att, på något underligt vis, gilla trots allt. När det är dags blir det ett naturligt avslut på ett slitigt liv.

Paradisflickan, som är 10 år nu, pratar om döden som om vore den en falukorvssmörgås. Häromdagen frågade hon vad hon skulle få ärva när jag dör.

- Grabbarna kan ta lägenheten, men jag vill ha dina skor.

Skrattande upplyste jag henne om att hon nog skulle ta sin del av bostadsrätten trots allt. Skorna kunde hon få ändå.

Hur gör man animerade videor?

Under de senaste året har flera viktiga tänkare valt att sprida sitt budskap med hjälp animerade videor som bygger på en berättarröst och en hand som ritar upp ett flöde på en whiteboardtavla. Resultatet är imponerande. Föreläsarna får mycket sagt på 10 minuter och behåller dessutom tittarnas intresse. Här är några exempel:

• The surprising truth about what motivates us
• Smile or die
• Changing education paradigms
• Where good ideas come from
• The Empathic civilisation

Bakom dessa animationer ligger en organisation som heter RSA Org (about) och (videoflöde på YouTube) som har tagit på sig följande uppgift:

The RSA: an enlightenment organisation committed to finding innovative practical solutions to today’s social challenges. Through its ideas, research and 27,000-strong Fellowship it seeks to understand and enhance human capability so we can close the gap between today’s reality and people’s hopes for a better world.

Vilken fantastisk värld vi lever i!

Om det är någon som vet vilka program RSA använder för att skapa dessa videor så får ni gärna lämna en kommentar. Tack!

Hur organiserar man upp ett effektivt HR-arbete?

Jag läser på Kommunchefens blogg att han söker två HR-personer. Han beskriver ett öppet och kreativt ansökningsförfarande där man både får komma med synpunkter och berätta om hur man skulle kunna bidra.

Jag blir sugen på att söka, inte för att få jobbet, utanför för att bidra med idéer på hur Kommunen kan utveckla sitt HR-arbete. Jag tar mig friheten att föra fram dessa idéer här istället och hoppas att Kommunchefen inte misstycker och förstår att jag inte vet exakt var de befinner sig i HR-mognad.

Av inlägget verkar det som om dessa två HR-personer ska lyda under Personalchefen. Det får mig att fundera över hur HR-organisationen ser ut. En HR-medarbetare kan inte göra mer än vad organisationsstrukturen skapar förutsättningar för. Att HR-chefen fortfarande heter Personalchef får mig att undra om kommunen har gjort en genomlysning av sitt HR-arbete eller om de börjar med att rekrytera utan att veta vad de egentligen behöver för kompetens. Jag ska förklara:

HR-arbete består av ett 30-tal processer från anställningsförfarande, löneutbetalningar, resor och möten, friskvård till intern rörlighet, utbildning, mångfald och företagskultur.

HR-arbete måste organiseras så att det stödjer ”affären”.

I det här fallet handlar det om en kommun. Vad är kommunens ”affär”? Kanske är det att:

Tillhandahålla en kostnadseffektiv, samordnad service med hög kvalitet och transparens.

I så fall ska HR bidra till det med effektiva verktyg, strukturerade arbetssätt, tydliga policies, rådgivning och specialistkunskap.

Detta är vad Kommunledningen behöver göra:

1. Inkludera HR-chefen i Kommunledningen
2. Inkludera delen ”Medarbetare” i de övergripande strategierna för kommunen för att ge riktlinjer för HR-arbetet
3. Arbeta fram och genomföra ett värderingsarbete för att sätta företagskulturen
4. Begära månatlig rapportering med nyckeltal för HR-processerna
5. Ge genom ett strukturerat affärsplanearbete och resurser möjlighet att bedriva ett utvecklande HR-arbete

Detta är vad HR-avdelningen behöver göra:

1. Förstudie av befintlig HR-organisation och framtida HR-organisation
2. Förankring och beslut om ny HR-organisation  i Kommunledning (red ut centralt/lokalt)
3. Bemanna med rätt kompetens (inkludera HR Controller och HR Informatör)
4. Upprätta kontinuerliga mötesforum inom HR och med Driftschefer ute i organisationen samt med IT. (HR äger några av de mest kritiska datasystemen inklusive Masterdata i lönesystemet med koppling till behörighetsfrågor, därtill kommer rekryteringsstöd, e-learning, elektroniska personalhandböcker, reseräkning, tidsrapportering)
5. Arbeta igenom HR-process för HR-process för att säkerställa att man jobbar på det sätt som bäst gynnar affären. Förslagsvis börjar man med processerna där det finns mest behov och där vinsterna är lättast att hämta hem. Det brukar vara inom Lön, Rekrytering, Kompetens, Arbetsmiljö, Pension och Resor.
6. Involvera facket så mycket det går
7. Utgå från Kommunens övergripande strategier och involvera driften i affärsplanearbetet för att säkerställa att HR jobbar med rätt saker
8. Upprätta en elektronisk personalhandbok transparent för alla medarbetare där man beskriver rutinerna för varje HR-process och inkluderar verktyg som checklistor, blanketter och policies. Där läggs också HR-statistiken upp varje månad.

Det är ganska mycket jobb som ni hör, men det är en rolig resa och mycket uppskattad av ledare och medarbetare!